أصدر الدكتور شريف الشربيني، وزير الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، القرار رقم 875 لسنة 2025، بشأن تعديل أوضاع الأجور للعاملين بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي وشركاتها التابعة، في إطار تحسين الأوضاع المادية للعاملين ومراعاة العدالة الوظيفية.
علاوة دورية
نص القرار على منح علاوة دورية سنوية للعاملين بنسبة 10% من الأجر الأساسي في 30 يونيو 2020، على أن تُضم إلى الأجر الأساسي، بالإضافة إلى منحة شهرية بنسبة 5% من الأجر الأساسي لا تُضم إلى الأساسي.
وفي حال كان مجموع العلاوة الدورية والمنحة الشهرية أقل من 150 جنيهًا شهريًا، تُزاد قيمة المنحة بمقدار الفارق ليصل المجموع إلى 150 جنيهًا شهريًا.
ضمان حد أدنى
اعتبارًا من أول يوليو 2025، تلتزم الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي وشركاتها التابعة بألا يقل إجمالي ما يحصل عليه العامل سنويًا عن 84,000 جنيه.
وفي حال قل الأجر الشامل للعامل عن هذا المبلغ، يُزاد دخله السنوي بالفارق دون أن يُضم هذا الفارق إلى الأجر الأساسي، ويُصرف جزء منه كمبلغ شهري تحت بند “منحة الحد الأدنى للدخل”.
كما تلتزم الشركات بإجراء تسوية مالية سنوية للتأكد من حصول جميع العاملين على الحد الأدنى المقرر.
ضوابط الأجر الشامل
أوضح القرار أن الأجر الشامل لكل درجة وظيفية لا يقل عن المبلغ المحدد بقرار يصدر من رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، وذلك اعتبارًا من أول يوليو 2020.
ويُقصد بالأجر الشامل: إجمالي ما يحصل عليه العامل سنويًا من الأجر الأساسي والعلاوات والبدلات والمكافآت (بما فيها مكافأة الأداء)، والحوافز، وجهود العامل، ومكافآت المناسبات، وغيرها من البنود الثابتة وشبه الثابتة، قبل خصم الضرائب وحصة العامل في التأمينات الاجتماعية.
استثناءات لا تدخل في الأجر الشامل
لا يُدرج ضمن الأجر الشامل البنود التالية:
-
حصة العامل في الأرباح السنوية (في حال توزيعها)
-
تكلفة التأمين الصحي أو الرعاية الطبية
-
المبالغ المصروفة كمصاريف فعلية (بدل سفر، انتقال، إقامة، إعاشة، علاج…)
-
مكافآت جذب العمالة وبدلات ورواتب الإقامة في المناطق النائية
-
المكافآت غير الثابتة
إجراءات تنفيذ القرار
يصدر رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة، بالتنسيق مع الشركات التابعة، القواعد التنفيذية اللازمة لتطبيق القرار، واتخاذ ما يلزم من تدابير لضمان تنفيذه بكفاءة وعدالة.
