أطلقت شركة Sprints، المتخصصة في تطوير المهارات التكنولوجية في الأسواق الناشئة، منصة جديدة تحمل اسم HiRemoters لتقديم حلول توظيف عن بُعد للشركات العالمية، تأتي هذه الخطوة ضمن توجه الشركة لتوسيع نطاق عملها بعد سنوات من تأهيل كوادر تقنية عالية المستوى.
نموذج توظيف مختلف عن العمل الحر التقليدي
تعمل HiRemoters بنموذج مختلف عن منصات العمل الحر، حيث لا تقتصر خدماتها على تنفيذ مهام مؤقتة، بل توفر نموذجًا متكاملًا يدعم استمرارية فرق العمل، مع حماية حقوق الملكية الفكرية وتحكم كامل في التكاليف والعمليات التشغيلية.
قاعدة بيانات ضخمة وتقنيات ذكاء اصطناعي
تعتمد المنصة على قاعدة بيانات تحتوي على أكثر من 150 ألف متخصص تقني، وتستخدم تقنيات مطابقة متقدمة لتوفير مرشحين يتوافقون مع احتياجات الشركات من حيث اللغة، المناطق الزمنية، الرواتب، ومتطلبات الانضمام، ما يسمح بتوظيف فرق كاملة أو أفراد حسب الحاجة.
خدمات متكاملة لتسهيل التوظيف الدولي
تقدم HiRemoters مجموعة شاملة من خدمات التوظيف، منها إعداد العقود القانونية خلال 48 ساعة، إدارة الرواتب بالعملات الأجنبية، وخدمات “جهة العمل الرسمية” (EoR) التي تتيح للشركات التوظيف في أسواق جديدة دون الحاجة إلى تأسيس كيان قانوني.
خفض التكاليف التشغيلية وتحسين الكفاءة
أوضح المهندس بسام شرقاوي، الشريك المؤسس ورئيس قسم الاستراتيجيات في Sprints، أن المنصة تسعى لتقديم حلول تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتسهيل التوظيف وبناء فرق عمل مستدامة. وأكد أن HiRemoters تساعد الشركات على خفض تكاليف التوظيف بنسبة تصل إلى 60% في الخليج، 75% في أوروبا الغربية، و80% في الولايات المتحدة.
ربط الكفاءات بالفرص الدولية
قال المهندس أيمن بازرعة، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لـ Sprints، إن المنصة تهدف إلى تحسين تجربة العمل عن بُعد لكافة الأطراف، وتُعد امتدادًا لمجالات عمل الشركة في التعليم التقني والتوظيف الذكي، بدمج تطوير الكفاءات مع فرص عمل دولية فورية.
إعادة رسم سوق العمل الرقمية
تسعى HiRemoters إلى إحداث تغيير نوعي في سوق العمل الرقمي، عبر توفير نموذج توظيف عالمي يتجاوز الحدود الجغرافية، ويعزز من كفاءة الشركات في إدارة فرقها التقنية عن بُعد.
